Dobra atmosfera pracy w Jaromie
W ramach programu „Dobra Atmosfera Pracy”, w Jaromie przeprowadzono badanie na temat poziomu satysfakcji kadry pracowniczej.
Podczas badania wyłoniona została Zaufana Osoba (Pan Marek Trajdos), której zadaniem będzie wspierać pracowników w dbaniu o dobre relacje w firmie. Wyniki raportu wraz z propozycjami usprawnień zostały przedstawione Zarządowi i Kierownictwu Firmy.
Dodatkowo Kierownicy i Zaufana Osoba otrzymali broszurę dotyczącą sprawnej komunikacji miejscu pracy. W ramach podwyższenia poziomu świadomości o prawach pracowników, rozpowszechniona została broszura z interpretacją przepisów dotyczących mobbingu i sposobów przeciwdziałania mu.
Ogólnie atmosfera pracy w Jaromie została oceniona pozytywnie. Zdecydowana większość badanych pracowników deklaruje, że może swobodnie przekazywać swoje uwagi przełożonemu, w rozmowach pojawiały się też opinie, że wyrażanie własnego zdania jest mile widziane i doceniane przez zwierzchników. Także znaczna większość pytanych docenia swoich współpracowników i podkreśla dobrą współpracę w dziale. Ankietowani i rozmówcy podkreślali równe traktowanie osób zatrudnionych w firmie bez względu na ich wiek czy płeć. Zdecydowana większość osób biorących udział w badaniu przyznała, że ich współpracownicy zachowują się kulturalnie oraz że dobrze się czują wśród swoich kolegów z działu / zespołu. Zidentyfikowane zostały również obszary, w których można poprawić funkcjonowanie firmy.
Dalsze aktywne działania w ramach programu "Dobra Atmosfera Pracy" należą do Zarządu i Kierownictwa. Obecnie trwają prace nad opracowaniem strategii rozwoju firmy i przełożeniem jej na cele w kontekście sytuacji rynkowej.
Program "Dobra Atmosfera Pracy” trwa w Jaromie od 20. lutego
